Наставничество на муниципальной службе как институт непрофессиональной педагогической деятельности

Сегодня от молодых специалистов на муниципальной службе требуются не только теоретическая подготовка, но и умение действовать в режиме многозадачности, нестандартных ситуациях. Так, в администрации Майского района наставничество стало системой профессиональной навигации, цель которой — ускорить адаптацию, создать устойчивую систему профессионального образования и вовлечь опытных сотрудников в передачу знаний. Основа — нормативная база: приняты положения о наставничестве и стажировке в администрации, в которых прописаны этапы, принципы, права и обязанности. Разработаны методические материалы: пособие «Первые шаги в местной администрации», памятка и кодекс наставника, формулы для оценки эффективности наставничества.

Наставничество стало и инструментом карьерного роста: в коллективный договор включены положения о поощрениях: наставничество учитывается при присвоении классных чинов, прохождении аттестации, включении в кадровый резерв и при назначении на должности. Подбор наставников проходит строго: это уважаемые, компетентные сотрудники, готовые быть рядом. Применяются разные форматы: «наставничество равных», групповое, межорганизационное, индивидуальное, краткосрочное — в зависимости от ситуации и задач. Наставничество — это регулярные консультации, помощь в освоении обязанностей, обсуждение этапов развития. По завершении наставничества готовится отчет, проводится оценка эффективности, выносится обратная связь. Контроль за реализацией программы осуществляют глава администрации, управляющий делами и руководители подразделений.

Программу уже прошли 8 человек: двое стали начальниками отделов, один — рекомендован к повышению, один вошел в молодежное правительство республики, ещё один освоил новое направление. Наставляемые занимают призовые места в конкурсах республиканского и федерального уровней. Участники стали увереннее, компетентнее, повысили производительность труда, сформировались сильные команды, где каждый — в безопасности, и у каждого — есть шанс раскрыть свой потенциал.